Spring has come

やまざき宏文です。
いよいよ平成２２年度が始まりました！
街中では新入社員のビジネススーツがまだ不慣れ姿が目立つ様子もますます春といった感じです。

さて今日は夜に地元の町会定例会と鶴見区子ども育成会連絡協議会の定例会があって
町会に改善提案があるために町会の定例会に出席しました。
区子連の方々にはこの場をお借りしてお詫び申し上げます。

みなさんは町会のいわゆる寄り合いって参加されたことがありますか？
様々の年代層や社会生活層の方々が集まるだけに
ユニーク（固有）なコミュニケーションに触れることが多く楽しい世界です。

しかしネガティブ要素の面も残念ながら多く見受けられますが
こうした場合もどのようにすれば改善できるかなどシュミレーションを
思い描きながら接するとそれも一つの人生経験ではないかと考えます。

この面では是非とも現役サラリーマン、特に若手の方々に町会に参画してもらいと
良い効果が生まれると思います。
例えば班長や組長のケースでは代わりにご主人や成人したご子息に出席してもらうなど。
（人の振り見て我が振り直せって感じ）

ちなみに改善提案とは「町会の将来を鑑みて、気軽に町会へ携わる仕組み作り」でしたが
十数年継続していることを変えたくないなどのことから議論が発散して、
町内会長のまずは決定というテーブルではなくまずは無記名アンケート提案もあえなく玉砕。。。

いつもこんな感じで様々な人間模様が見えて私は失礼ながら楽しんでおります。
勿論レアなケースであって地域住民主体の町会も近隣には多く見受けられます。

今日の結びはこれからは地域性社会を重要に考えなくてはなりません。
私、やまざき宏文は評価制度を取り入れて地域活性化を進めて
子供達や若いご父兄、シニアの方々が安心な生活できる環境を推進していくことが
私の提唱する横浜市政の行政改革プランの一つでございます。